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L'évaluation de Potentiel
L'évaluation de potentiel est une démarche individuelle qui permet de décliner les points forts et les axes de progrès d.un professionnel au cours d'un entretien.

Un dossier préparatoire lui est adressé ; le contenu étant d'une part, un support à l'évaluation, et la possibilité, d'autre part pour la personne, de faire le point sur sa carrière. A l'aide de cet outil, le candidat peut ainsi faire une projection sur son avenir professionnel.
Pendant l'entretien, des recommandations de travail personnel lui sont éventuellement conseillées, pour améliorer ses performances, sous forme de formation, de stage ou de coaching.
Suivant les accords préalables, un compte rendu écrit est alors envoyé, soit à l'entreprise, soit à la personne elle-même sous pli confidentiel.

Pour plus d'informations, contactez le 0820 620 420.
Un exemple...

Monsieur X veut évoluer vers des responsabilités managériales beaucoup plus importantes : sa carrière est d’abord développée avec ses réussites et ses événtuels échecs, un point est fait sur ses qualités et l’expression de ses compétences, son sentiment personnel sur les difficultés rencontrées, ses aspirations, ses motivations et le contenu de son ambition.
Un bilan est alors établi avec un conseil pour pallier les difficultés qu’il peut avoir à affronter dans l’exercice du pouvoir.

Topos : Siège : 26 rue Hoche 78000 Versailles - tél.: 0820 620 420